岗位职责：
1、执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、负责前台电话接听、来访接待等相关工作；

5、其他领导交代的日常工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；