福利待遇：
工资4k-8k 五险 租房补贴 食补 油补 节假日福利 公司自有健身房 娱乐设施
薪资构成：底薪+提成＋年终奖
公司实行晋升制，工资高，老板事儿不多，发展空间大，前景好
一、岗位职责
1. 招聘管理
- 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职等。
- 维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 建立人才储备库，为公司未来发展储备人才。
2. 培训与发展
- 协助制定公司培训计划和方案。
- 组织新员工入职培训及其他内部培训活动。
- 跟踪员工培训效果，进行培训评估和反馈。
3. 绩效管理
- 协助制定和完善公司绩效管理制度。
- 组织实施绩效考评工作，收集和整理考评数据。
- 协助处理员工绩效申诉，提供绩效改进建议。
4. 员工关系管理
- 办理员工入职、离职、调动等手续。
- 负责员工档案管理，确保员工档案的完整性和准确性。
- 协调处理员工劳动纠纷，维护良好的员工关系。
5. 薪酬福利管理
- 协助制定和调整公司薪酬福利体系。
- 负责员工考勤统计和薪酬核算。
- 办理员工社保、公积金等福利手续。
二、岗位要求
1. 教育背景
- 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验
- 具有 1-3 年人事专员工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程。
3. 专业知识
- 掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规。
- 了解招聘、培训、绩效、薪酬等模块的专业技能和工具。
4. 能力素质
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 有较强的组织协调能力和执行力，能够高效地完成各项工作任务。
- 具备良好的文字表达能力和数据分析能力，能够撰写各类人力资源文件和报告。
- 工作细心、责任心强，有较强的保密意识。