岗位职责：
1.根据业务发展及人力资源规划，落实招聘方案，开展招聘工作；
2.整合团队价值观，建立部门内部沟通渠道，促进团队间融合，提高部门员工满意度；
3.深协助完成培训相关工作，跟踪反馈培训结果；
4.负责组织的员工关系建设，辅助团队的人员稳定和营造良性的工作氛围；
5.组织发展：与团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效开展部门组织建设工作，提供专业性建议以及人力资源支持；
6.团队建设：辅助团队负责人开展团队建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职资格：
1.有2年以上的人力资源相关工作经验；
2.对人力资源工作热忱度高，致力于人力资源工作长期发展
3.性格开朗，心态端正，比较灵活，有上进心
4.沟通表达能力较好，具备一定的抗压能力
5.有线上.线下招聘工作经验者优先