1.协助公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
2.根据公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求；
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作；
4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的管理，确保公司正常运营；
5.完成领导交代的事项；