岗位职责

1.深入了解客户公司的招聘需求，包括职位描述、任职资格和企业文化等。
2.制定并执行有效的招聘策略，以吸引符合要求的候选人。
3.筛选和评估候选人简历，进行初步的电话面试和背景调查。
4.协调面试安排，包括与客户和候选人的时间协调、面试场地准备等。
5.为客户提供招聘流程的建议和改进方案，提高招聘效率和质量。

任职要求

1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.至少3年招聘工作经验，有乙方招聘经验者优先。
3.熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备良好的招聘技巧和面试评估能力。
4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。
5.有良好的抗压能力和时间管理能力，能够在规定时间内完成招聘任务。