推进景区的运营战略、流程与计划，组织协调景区运营各职能部门执行、实现景区的运营目标。

工作内容：

1、修订及执行景区战略规划及与日常运作相关的制度体系、业务流程；

2、策划推进及组织协调景区重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

4、制定景区运营标准并监督实施；

5、完成公司制定的景区运营指标、年度发展计划，推动并确保经营指标的顺利完成；

6、制定运营中心各职能部门的战略发展和业务计划，协调各职能部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

7、完成总经理临时交办的其他任务，向总经理直接汇报工作。

主要责任：

1、对景区运营工作目标和计划保质保量按时完成负责。

2、对景区运营系统秩序的正常运转负总责。

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4、对景区运营系统预算开支的合理支配负责。

5、对营运系统工作程序的正确执行负总责。

6、 对景区运营各职能部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

7、对景区运营管辖的设备设施的完好性负责。

8、对景区运营所涉及的景区秘密的安全负责。

9、作为景区安全生产工作的第一责任人。

主要权力：

1、对景区运营各职能部门系统秩序有维护和检查权。

2、对景区运营属下各部门的检查工作有督办权。

3、有先期调解营运系统间工作争议的权力。

4、有对景区运营所属员工和各项业务工作的管理权。

5、景区运营范围内紧急事件的权宜处理权。

6、对所属下级的工作有监督、检查权。

7、对所属下级的工作争议有裁决权。

8、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

任职要求

1、五年以上旅游行业从业经验，三年以上旅游景区总经理岗位管理经验；

2、学历不限，年龄25-40岁，具有3A级以上景区的管理工作经验者优先。

3、对景区的运营管理、规划、营销策划、接待工作经验丰富，良好的团队建设和敬业精神，工作热情积极，责任心强，能承受工作压力。

4、熟悉产业招商模式及运作流程，熟悉地方政策招商政策及相关法律、法规；
5、具有出色的组织协调能力，善于沟通，能够与地方政府主管部门形成良好的合作关系

6、热爱旅游，喜欢自然环境。