一.运营管理
1.负责餐厅的日常经营，根据实际情况制定合理的营业时间，安排餐厅内员工的班次及排休。
2.安排餐厅的会员预订服务，接待用餐等。
二.人员管理
1.配合人事部招聘、培训新员工，定期组织员工培训，提升员工的业务能力和服务水平。
2.制定员工的岗位职责，工作内容，监督、考核员工的工作表现，激励员工工作积极性。
三.财务管理
1.制定餐厅的预算，控制成本，包括食材采购成本、人力成本等，确保开支在预算范围内。
2.负责收银管理（会员卡消费等）确保每天的营业款准确无误，同时监督财务流程，定期核对账目。
四.顾客服务
1.处理顾客投诉和建议，及时解决问题，提高顾客满意度。
2.关注顾客反馈，根据顾客需求和意见，对餐厅的菜品、服务等进行调整和优化。
五.市场营销
1.与供应链保持良好沟通，确保食材的质量。
2.制定餐厅的营销策略，比如推出促销活动、会员制度等，提高餐厅知名度。
3.维护餐厅与周边社区、合作伙伴的关系，争取更多的客源和合作机会。
六.菜品管理
1.根据公司健康理念，顾客喜好和市场需求，与厨师长沟通，调整菜品结构。组织研发药膳等菜品。
2.监督菜品质量，包括食材新鲜度、烹饪口味和摆盘等，确保菜品质量稳定。

（二）福利待遇

上班时间：9点-18点

试用期：1-3个月

我们将提供：

1.丰厚收入：包括基本工资+岗位工资+绩效工资+经营奖金+专项奖金。

2.医疗就诊：员工就诊6折。

3.员工就餐‌：根据员工体质，提供合理搭配的营养午餐；根据岗位工作情况提供早餐或晚餐。

4.运动健身：定期组织长跑、力量训练、瑜伽、普拉提等项目体验与训练。

5.社会保险：入职后即缴纳五险一金。

6.休息安排：实行双休制度。