一、岗位职责：
（一）人力资源专员：
1、协助员工培训工作（组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核，收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议）
2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
二、任职要求：
1、学历及院校：
（1）人力资源专员，本科及以上，211院校及以上；
2、专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理、人力资源管理、组织行为学、社会学、管理学等相关专业
3、个人素质：
（1）学习创新力、系统思考力、沟通影响力突出，以结果为导向，追求卓越，性格开朗，责任心强，有团队精神;
（2）沟通能力强，观察敏锐；工作地能服从组织安排；有相关实习经验优先；
4、地点及其他：江西省上饶市，江西省鹰潭市；