职位描述
人事部分岗位职责
1.协助上级制定人力资源战略规划并实施，促进公司经营目标实现和长远发展。
2.根据现有编制及公司发展要求，协调统计各部门招聘需求，制定并按要求实施招聘计划。
3.参与人事工作流程制度的制定、完善并督促检查制度的贯彻执行。
4.根据公司要求及实际情况，制定培训计划，并做好培训的前期准备工作及后续的跟进工作。
5.统筹落实员工入职、转正、调动等手续工作；及时完成劳动合同续签、终止、解除等流程，并及时做好劳动合同存档及风险排除。
6.负责审批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配、辞职、辞退等手续。
7.负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好员工异动统计。
8.根据公司绩效管理制度组织实施绩效考核，对绩效考核数据进行汇总存档。
行政部分岗位职责：
1、拟定公司行政管理制度、行政工作流程标准化编写和落地执行；
2、负责协调组织各职场的筹建、合并、撤停，管控职场办公标准、行政服务人员标准等；
3、负责总部职场日常工位规划、分配，支持业务发展进行工位调整和优化；
4、支持跨异地职场的的协同管理；
5、负责公司固定资产、低值易耗品等的日常管理；
6、完成公司重要接待事项和突发性行政工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；有机械制造行业者优先；
2、具备5年以上、100人规模以上公司行政人事类相关工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力和文字功底，善于与他人进行良好有效的沟通
4、熟悉行政成本模型，熟练运用office等软件和相关办公设备，具备一定的数据分析能力。