行政管理工作
- 负责制定和完善公司的行政管理制度，如文件管理、办公用品管理、车辆管理等，确保公司行政工作的规范化和高效化。
- 组织、协调公司的各类会议和活动，包括会议安排、活动策划、场地布置等，保障会议和活动的顺利进行。
- 负责公司办公环境的管理和维护，监督办公设备的采购、维护和保养，确保员工有良好的工作条件。
- 管理公司的行政档案和资料，做好文件的收发、登记、归档和保管工作，便于信息的查询和使用。
人力资源管理工作
- 根据公司的战略规划，制定人力资源规划和年度计划，为公司的发展提供人才保障。
- 负责公司的招聘与选拔工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和录用等环节，确保公司获得合适的人才。
- 组织员工的培训与开发工作，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划，选择培训方式和内容，提高员工的专业技能和综合素质。
- 建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核指标和标准，组织绩效考核评估，反馈考核结果，激励员工提高工作绩效。
- 负责公司的薪酬福利管理工作，制定薪酬政策和福利计划，核算员工工资和奖金，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
员工关系管理工作
- 处理员工的入职、离职、转正、调动等手续，维护员工的人事档案和信息系统。
- 关注员工的工作状态和需求，及时解决员工的问题和困难，维护良好的员工关系。
- 组织员工的团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。
- 处理劳动纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益。
其他工作
- 参与公司的战略规划和决策，提供行政人事方面的专业意见和建议。
- 负责与政府部门、合作伙伴等外部机构的沟通和协调，维护公司的良好形象和社会关系。
- 完成领导交办的其他工作任务。