一、岗位职责：
1. 制定人力资源战略规划：根据公司战略目标和发展规划，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源需求得到满足。
2. 招聘与人才发展：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试等，同时负责员工培训与发展，提升员工技能和素质。
3. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工矛盾和纠纷，确保公司内部和谐稳定。
4. 薪酬福利管理：制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利水平与市场保持竞争力。
5. 绩效管理：负责公司的绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、组织绩效考核等，确保公司目标的实现。
6. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，提高员工的归属感和凝聚力。
7. 法律遵从：确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策规定。
二、任职条件：
1. 教育背景：通常要求具有人力资源管理、劳动经济学、心理学等相数学专业的硕士学位或以上学历。
2. 工作经验：具有多年人力资源管理经验，了解招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块的运作流程和实际操作。
3. 专业技能：熟悉人力资源管理的理论和实操，熟悉相关法律法规和政策，具备良好的沟通能力和解决问题能力。
4. 领导力：需具备出色的领导力，能够带领团队完成各项工作任务。
5. 商业敏感度：需要具备较高的商业敏感度，能够从公司战略角度思考人力资源问题，为公司的业务发展提供有力的人力资源支持。
6. 职业道德：应具备高度的职业道德和诚信度，保护公司的利益和员工的权益。
7. 语言能力：良好的中英文听说读写能力，以便与国内外同事和合作伙伴进行有效沟通。