一、岗位职责：
1.配合教研部门、销售部门开发并输出培训课程，包括教材、课件和其他培训材料。
2.开展组织内部的员工培训课程，确保培训质量和效果。
3.进行培训需求分析和培训评估，不断提高培训质量与效果。
4.赋能业务团队，促进门店管理标准化及业务流程化落地。
5.管理培训计划，保证线上培训平台的落地，并与管理层协调工作，从培训端提供发展战略建议，助力业绩增长。
二、任职要求：
1.有五年以上培训/讲师工作经验，三年以上管理经验，有教育培训和连锁行业经验，以及有主持人工作经验者，优先考虑；性格外向，激情，有感染力，雷厉风行。
2.培训能力：精通培训设计，开发和实施的相关知识和技能。
3.授课演讲能力：出色的演讲技巧，能够清晰、生动、有趣地传达信息，使听众易于理解。
4.沟通能力：培训讲师需要具备良好的沟通能力，能够与学员建立联系，了解他们的需求和问题，并给予有效的反馈。
5.专业知识：需要具备广泛而深入的专业知识，以便能够提供高质量的培训内容；要具备持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能，以保持与行业发展的同步。
6.创新思维：面对特殊的、变化的市场和需求，要具备创新思维，能够不断探索新的教学方法和工具，以适应不断变化的市场需求。
三、薪资：
15- 20K+奖金/提成