工作职责：

1.负责招聘、面试、录用等工作，通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔；

2.负责公司入职、离职、调动等异动管理；

3.组织策划员工各类活动。

4.负责日常行政工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，有人力资源相关工作经验优先；

2.熟悉办公室管理相关工作流程，具有良好的沟通、协调和组织能力；

3.熟练使用办公自动化设备及办公软件。