岗位职责：
1.了解培训需求和培训流程，准备培训所需的学习资料。
2.负责开班主持和新人班培训、及其他培训组织工作。
3.根据公司需要进行培训需求调查分析，制定培训计划方案；
4.培训计划实施、完成，培训效果跟踪、反馈和评估；
5.做好新员工激励，对新人留存和业绩负责；
6.完成上级交代的其他事项。
任职要求：
1.专科以上学历，至少2年以上电网销售培训工作经验；有销售管理经验优先；
2.能熟练使用办公软件：word\excel\ppt等；
3.优秀的团队合作及服务意识，服从安排，有强烈的责任感；
4.能承受工作压力和挑战，工作细致，有亲和力及优秀的语言表达能力，形象良好；
5.可接受短期出差。