1、负责公司的招聘工作、包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理、以及员工合同、档案的管理；3、统计和核对员工的考勤数据、执行公司的绩效考核制度、管理员工绩效档案；4、制定并执行公司的薪酬福利政策、管理员工的薪资发放、社保缴纳等；5、负责组织员工培训、包括新员工入职培训、职业技能培训等、提升员工能力和素质；6、负责公司日常行政事务的管理、为员工提供行政支持和服务