一、薪酬结构：底薪7000+岗位绩效6000；

二、岗位绩效考核：

1、部门对培训师现场培训效果评估；

2、培训现场满意度评估；

3、培训留存率评估；

4、根据培训进程修改培训课件。

三、任职要求：

1、有良好的语言表达能力和控场能力；

2、有销售行业培训经历，会营或保险公司培训经历者优先考虑；

3、具备课程开发、培训、讲师潜能。

五、岗位职责：

1、搭建培训体系，制定新员工培训计划及流程机制；

2、充分了解行业发展情况，有效提高新员工行业认知及岗位认可度；

3、通过培训提升员工专业素养及团队凝聚力；

4、负责对新员工岗位培训，确保新员工熟悉各项业务操作；

5、负责培训工作的整体环节把控，包括信息收集、活动安排、过程控制、效果评估和反馈工作；

6、对新员工留存率进行负责；

7、领导交代其他相关工作。