岗位职责：
一、人力资源管理：

1、人力资源规划：人力资源管理体系的搭建和优化。

2、招聘管理：依照公司需求，制定招聘计划，配置合适人才。

3、绩效考核管理：组织制定公司各部门的绩效考核制度并推行实施和优化调整。

4、薪酬设计与管理：组织制定适合公司的、具备竞争力的薪酬福利体系。

5、培训管理：组织制定公司各类人才的培训计划并跟踪反馈实际情况，组织实施培训效果评估。

6、员工关系管理：完善内部沟通渠道，受理内部劳资纠纷，完善劳动合同相关事宜，规避劳资纠纷。

二、行政管理：

1、组织制定行政管理制度，监督各部门贯彻执行。

2、组织制定行政工作计划，包括年度、季度、月度计划，以及行政费用预算。

3、公司证照的办理和日常管理工作。

4、会务统筹管理。

三、岗位要求

1、学历要求：统招本科及以上

2、专业要求：人力资源及其相关专业

四、福利待遇

双休，缴纳五险、国家法定假期、过节礼品