岗位职责：

1、负责成都市内各类房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务；

2、了解客户需求，促成新房、二手房买卖或租赁业务或者写字楼、商铺的租赁买卖等，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作。

岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一带教+试用期无责5500元+转正后高额提成

任职资格：

1、年龄20-40岁，大专及以上学历（有过同业经验不限学历），不限专业，市场营销、经济管理相关专业优先，乐于尝试和学习；

2、善于沟通，有较强的语言表达能力；

3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸。

薪资待遇：

1、A0级别员工（试用期）：薪资4100元（其中2000元为浮动奖金，平均水平为750元），试用期1~6个月；

2、A1及以上级别员工（转正后）：享受保障薪资2000~6500元+高额有责提成27%~75%;

注：绩效是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。

3、提前转正可获得1000/2000的奖金。

综合收入：8k-15k

发展晋升：

1、管理层：经纪人—店经理—商圈经理—区董—营业总监—分公司总经理；

2、业务线：经纪人—高级经纪人—资深经纪人（提成比例逐级增加）；

3、转职能：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。

公司福利:

1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划等；

2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”；

3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；

4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

培养计划：

入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况；

1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程；

6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干；

12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作；

2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。