岗位要求：
（1）：愿意在企业服务行业，在商务招商策划和会务策划领域扎根学习成长和创新。
（2）：企业服务类（尤其是人力财税培训类）行业会务经验5年以上，有比较好的客户资源和人脉资源。
（3）：有做会务营销运营和客户管理沟通成熟经验，有商务社群运营经验；私域社群管理培训。
（4）：完成一定的公司交代的商务在线运营任务和社群运营任务；有会务组织和培训经验。
（5）：完成基本的各类会务策划和组织拓展和渠道拓展业绩任务，能够根据自己优势在大客户项目中完成相关任务。
技能要求：
（1）：责任心强，事业心强，执行力强, 忠诚可靠，诚实守信；
（2）：能胜任公司业务拓展和会务管理运营工作和社群资源运营工作；
（3）：办事认真，有效率，有条理，擅长总结培训；
（4）：有会务经验和社群经验；有销售客服经验，有会务资源和人脉经验；
（5）：能吃苦耐劳，具有学习能力、新客户开发能力，良好的服务意识；
（6）：开朗大方，沟通表达能力强，头脑灵活，思维敏捷，对客户开发与维护工作感兴趣；
（7）：大专以上学历，5年会务策划运营类工作经验和严谨务实落地有成果的工作态度。
基本待遇：
（1）：1-12个月：6000 （基本工资，带基本考核）。
（2）：12个月以后：择优8000+股权激励分红（合伙基本待遇+合伙平台分红）。
（3）：个人商务运营任务奖金和业务提成20%起，团队业务提成5%，团队业务运营奖金等，公司为员工缴纳完善的六险一金待遇。
（4）：参加集团正规培训，每月团队常务奖金六项；特批奖金七项；优秀员工按照人事制度可享有公司股权激励分红。
奖金福利：
【底薪】按照员工实际出勤天数计算；以员工入职跟公司约定的数额为准。
底薪部分：基本工资 +话补+全勤奖+管理津贴+出差补助；
【提成】以业绩为标准，以上个月实际打款数额计算；以员工入职跟公司约定的分成比例为准。
提成部分：业务提成+业务特别奖金；
【奖金】以员工的工作态度、各项任务完成标准、学习进度、服务创新和突出贡献为标准，按照量化的KPI计算。
奖金部分：商务外勤补助+商务在线运营奖金+商务会务运营奖金+招聘奖金+招商奖金+节假日加班奖金+星级晋升奖金+总经理本月特批奖金；
【集团优秀员工特批奖金】
（1）：父母感恩津贴：根据人事考核制度，员工津贴数额的基本金*2发放。
（2）：离职感谢津贴：根据人事考核制度，员工津贴数额基本金*1发放。
（3）：创业扶持基金：根据人事考核制度，员工基金可提前发放扶持基金。
（4）：每月全员集体文娱活动津贴：全员入职都可享受集体文娱活动，公司提供经费支持。
（5）：员工情绪假：客服类、商务类、技术类可按人事评定制度享受带薪情绪假。
（6）：培训提升服务补助：根据人事考核制度，入职员工可按人事规定享有集团内部和外部培训机构的职业培训，最短时间提升自身能力和素质；
（7）：离职服务补助：根据人事考核制度离职员工可以按照公司人事规定，评定优秀级别的离职证明档案；工作评价优秀档案等；离职员工可以按照公司人事规定，免代理费缴纳最长一年的社保和公积金，以免员工因为离职，而断保；离职员工可按人事规定享有离职系列帮助扶持，员工来得开心，走的舒心，换来一生的朋友！
【福利】员工转正以后公司有关规定，享受公司给予员工的其他一系列福利措施，包括：投六险一金、晋升、年终奖、节日奖金、股份分红、培训补贴奖励、出差补贴、旅游等。
公司股权激励：公司入职全员皆有资格享受股权激励待遇，按人事制度依规享有公司股权。
【标准六险一金】按照国家规定在试用期内为员工缴纳五险一金外；按照公司入职年限及贡献评定标准发放商保补助（车险，寿险，健康险等）。