岗位职责：
1.依据公司战略制定大区运营计划与目标，涵盖维修业务量、收入、利润等指标，并分解至各门店，定期评估调整。
建立门店运营监控体系，通过巡检等方式掌握运营情况，针对问题提供指导与解决方案，组织经验交流。
统筹大区人力、物力、财力资源分配，根据门店需求调配，整合内外部资源，与供应商、合作伙伴协作拓展业务渠道。
2.依据业务需求制定招聘计划，选拔关键岗位人才，构建团队。制定人才培养计划与培训方案，关注员工职业成长，建立晋升机制。
设计绩效考核体系，定期评估考核，依据结果给予反馈与奖惩，激励员工提升绩效。
3.关注市场动态、行业趋势与竞争情况，开展调研分析，撰写报告，制定市场拓展策略与营销方案。
4.带领团队开拓客户资源，制定开发计划，通过多种渠道接触潜在大客户，转化为实际客户。建立 CRM 系统，维护客户关系，提升满意度与忠诚度，促进转介绍。
5.推动维修服务创新与升级，关注前沿技术与创新模式，结合市场需求推出新服务。加强与上下游企业及相关机构合作，探索多元化合作模式与商业机会。
岗位要求：
1.具备丰富的重卡维修技术知识与行业经验，熟悉各类重卡车型结构、原理与维修工艺。
2.掌握现代企业管理知识，包括战略规划、运营管理、团队管理、财务管理、市场营销等。
3.熟练运用办公软件及相关管理工具，如 CRM 系统、数据分析软件等。
4.具有出色的领导能力，能够有效激励与管理团队，合理分配任务，带领团队达成目标。
5.具备优秀的沟通协调能力，能与公司内部各部门、门店员工、外部合作伙伴及客户进行良好沟通与协作。
6.拥有较强的市场分析与决策能力，能根据市场变化及时制定策略与决策，把握业务拓展机会。
7.具备良好的问题解决与应变能力，在面对复杂运营问题与突发情况时能迅速反应并妥善处理。
8.具有 5 年以上重卡维修行业工作经验，其中 3 年以上管理岗位经验。
9.有成功的团队管理与业务拓展案例，熟悉区域重卡市场特点与客户需求。