职位描述
- 人力：薪酬管理、绩效考核、招聘、团建
- 1、招聘：根据公司发展规划制订年度招聘计划；利用有效招聘渠道实施人才招聘；招聘数据整理分析；负责员工劳动合同的签订；
- 2、档案：负责员工入职、调岗、离职等相关手续办理及人事档案的管理工作；负责人事报表制作；
- 4、培训：负责新员工的入职培训，并协助其他部门组织开展各类专业培训；
- 2、具有2年以上招聘、绩效、培训任一模块实操经验；
- 3、工作认真细致，有较强的工作责任心，良好的沟通及协调能力，抗压性强；
- 行政：行政条线+采购仓库管理+接待
- 1、按照公司印章管理制度，保管使用公司印章，并对其负责；
- 2、负责公司工商资质，如：年检、注册、变更、注销、刻章、相关报表等；
- 3、做好公司合同（含销售合同）等档案的管理、归类、整理、建档和保管；
- 4、负责公司仓库管理和采购，做好出入库登记和盘点，要求账实相符；
- 5、做好相关会议会务和接待，如：茶水服务、餐饮/住宿预订、接送机等；
- 6、负责公司信件、邮件、报刊杂志的分送以及传真件的收发工作；
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕