1、根据公司的发展阶段及招聘任务目标及时供给人员；
2、及时做好人才储备作，岗位及时能接替；
3、根据各部门季度编制，分解到月、周，任务安排到每个人；
4、根据安排的任务目标进行结果导向考核，跟绩效工资挂钩；
5、建立多个招聘渠道，完善招聘流程及标准；
6、辅助部门内部完成其他安排的工作；
任职要求：
1.工作经历：有互联网招聘经验、中大厂工作经验，招过高端岗位、研发岗以及有甲乙方工作经验优先考虑；
2.学历及专业：学历本科及以上、人力资源管理、行政管理或相关专业优先人力六大模块都有涉猎，以招聘为主；
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力；
4.办公软件操作：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件；
5.熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
6.具备团队合作精神，以结果为导向。