一、岗位职责

1、在部门经理领导下统筹部门各项工作及人力资源管理工作，确保部门高效运转。例如，合理安排部门工作任务，监督工作进度，及时解决工作中的问题。

2、负责公司各类文件的起草、审核、归档和保管工作，保障文件管理的规范化和标准化。

3、组织和协调公司各类会议、活动，包括会议安排、资料准备、记录整理等。

4、负责公司的包括办公用品采购、设备维护、办公环境优化等。

5、协调公司内部各部门之间的沟通与合作，促进信息流通和工作协同。

6、处理公司的对外联络和接待工作，展现公司良好的形象。

7、完成领导交办的其他临时性任务。

二、任职要求

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、具有3年以上综合管理或人力管理等相关岗位工作经验，有酒店行业或央企工作背景者优先，党员优先。

3、具备优秀的文字撰写和文件处理能力，能够独立完成各类公文写作。如撰写公司年度工作报告等。

4、熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。

5、拥有出色的组织协调和沟通能力。

6、吃苦耐劳、具备较强的责任心和团队合作精神，工作细致、严谨。

7、有良好的应变能力和问题解决能力，能够迅速处理突发情况。

8、熟悉国家相关法律法规和企业管理政策。