岗位职责:
1. 实施和完善公司的招聘策略，保证招聘流程的有效执行；
2. 管理和优化招聘渠道，包括在线和传统媒体的招聘广告发布；
3. 筛选和评估应聘者，组织和参与面试过程，监控面试结果；
4. 管理员工入职、培训、考核以及离职流程，确保人事档案的准确性和完整性；
5. 协助上级推进人力资源相关项目，包括但不限于员工关系维护、员工福利改善。
任职要求：
1. 具有较强的招聘和面试技能，能够独立进行人才筛选和评估；
2. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具备良好的职业道德；
3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通；
4. 具有较强的组织能力和责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作；
5. 具备良好的自我驱动和保密意识，能够适应不断变化的工作需求。