任职内容：
1、负责诊断企业功能效果不好的职位，并分析归纳原因，对内推动产品优化，对外给出企业的使用优化建议，提升企业实际招聘效果。
2、与产品、销售、用户运营团队的良好沟通，深入理解和发现企业在实际功能使用中遇到的具体问题，提炼和分析出具体的原因及影响结果，形成系统的优化建议方案。
3、对诊断的企业及其效果不好的原因进行数据统计分析，反映出效果不好的职位、企业分布与占比，以及效果不好的原因分布与占比，给出总体的结论与优化建议。
4、针对诊断过程中发现的问题及原因，能够细化分析，通过企业数据监控调研，企业访谈等确认过具体问题对于企业招聘效果的影响大小及相关优化方案。