岗位职责：
1. 负责公司招聘、面试、入职、离职等人事管理工作。
2. 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 协助上级领导制定和优化公司人力资源管理制度和流程。
4. 负责员工考勤、绩效考核、薪酬福利等日常管理工作。
5. 协助上级领导开展员工培训和发展计划，提高员工整体素质。
6. 协调员工关系，解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。

岗位要求：
专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的人力资源管理知识和技能。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够快速融入团队并发挥积极作用。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够高效完成工作任务。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司发展需求。