人力资源管理方面

• 招聘与配置：根据公司发展战略和部门需求，制定招聘计划并组织实施，通过多种渠道招募合适人才，确保人员及时到岗。

• 培训与开发：建立员工培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质和能力，助力员工职业发展。

• 绩效管理：设计并完善绩效考核制度，组织实施绩效评估，及时反馈结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。

• 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，确保其具有竞争力和公平性，按时核算和发放工资、福利，处理相关薪酬问题。

• 员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。

行政管理方面

• 制度建设与执行：制定和完善公司各项行政管理制度，监督制度执行情况，确保公司运营规范化。

• 办公环境管理：负责办公场地的规划、布置和维护，保障办公设备、设施的正常运行，提供良好的办公环境。

• 文件与档案管理：规范文件的收发、传阅、归档等流程，管理公司各类档案资料，确保其安全和完整。

• 会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，做好会议安排、活动策划及后勤保障工作，确保会议和活动顺利进行。

• 行政费用管理：编制行政费用预算，控制费用支出，审核行政费用报销，提高行政资源利用效率。

其他工作

• 部门协调：协调人力资源部门与其他部门之间的工作关系，促进信息沟通与协作，保障公司整体工作的顺利开展。

• 战略支持：为公司高层提供人力行政方面的决策支持，参与公司战略规划的制定与实施，助力公司实现战略目标。

• 完成领导交办的其他任务：积极响应公司领导的工作安排，按时、高质量地完成其他临时性、突发性任务。

福利待遇

- 五险一金、带薪年假、节日福利；