岗位职责：

1、根据公司年度及月度招聘计划开展招聘工作，管理维护招聘账号，保证对外发布职位的专业及针对性，岗责匹配。

2、筛选简历，邀约面试，全面负责面试统筹工作，把控面试环节，与用人部门做好协调沟通工作。招聘环节做到人岗匹配，薪资合理、人员背调等情况真实与匹配度。

3、利用人力资源管理相关制度与工具开展人力资源管理工作，能够调动团队积极性，带领各部门负责人梳理岗位技能及职责。

4、员工入职、工作异动、薪资调整、离职手续等办理工作。

5、建立人事档案制度，保证人事档案及手续的真实性、完整性及合法合规性。

6、建立人员花名册，更新维护人员信息，保证人员信息的完整性，为公司及各部门提供人力资源数据。

7、协助上级领导推行公司各类规章制度的实施，完成员工绩效考核的推行及跟进工作。

8、完成上级领导交代的其它工作内容。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、对人力资源管理六大模块有一定的了解，有2年以上人事工作经验；

3、有1年以上招聘经验，具备独立面试能力，掌握专业面试方法；

4、有较强的执行力；有较好的沟通和协调能力；

5、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能够快速适应公司快节凑的发展；

6、能熟练运用办公软件；