岗位职责： 1、负责建立健全公司培训管理体系，协助部门负责 人组织制定规范的培训管理制度并监督实施。 2、建立切合员工发展通道的培训体系，配合各单位 完善培训师资队伍建设。 3、 负责培训档案的建立与管理。 4、负责拟定培训需求及培训计划，根据企业发展战 略，明确培训目标。 5、组织培训工作， 落实培训内容、 方式，保证培训的顺利进行。 6、负责培训效果评估与改进。 7、了解公司发展战略，明确企业文化建设目标。 8、通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加 强企业文化渗透作用。 9、协助部门同事做好其他工作，及时完成领导安排 的其他工作。