【岗位职责】
1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试；
2、维护招聘渠道，合理开发；
3、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化；
【岗位要求】
1、有人力资源招聘工作经验；
2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;
3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力；
4、形象端正，有良好的表达及沟通能；
【上班时间】
9:30-18:30，周末双休
【薪资待遇】
①无责底薪+提成+工龄工资+年假+晋升+节假日福利+年终奖；
②试用期1-3个月 ，可提前申请转正；
④底薪+提成+社保（为冲量做的一种激励模式）
底薪（阶梯设置）：一年3次晋升设置
（1级）3500元/月：每个月招聘留存考核8人达标（季度考核达标可晋升2级）
（2级）4000元/月：每个月招聘留存考核10-12人达标（半年考核达标可晋升3级）
（3级）4500元/月：每个月招聘留存考核15人达标（年度考核达标可晋升4级）
（4级）5000元/月：每个月招聘留存考核18-20人达标；
提成方式：阶梯提成模式
转正标准：参培20元/人，满1个月100元/跟，转正150元/人，满6个月单发：200元/人
试用期：参培10元/人，满1个月50元/跟，转正100元/人，满6个月单发：150元/人；
存留考核标准：新人满10天核算留存
其他备注：1）试用期统一1-3个月，当月达标可当月转正，直接按转正后的提成核算；
2）所有职级底薪均含200元/月全勤；