岗位职责：
1：根据公司发展战略，拟定合理的招聘目标及招聘方案，并确保招聘计划的有效落地与执行，完成招聘任务；
2：发展多种招聘渠道，根据岗位的差异选择合适的招聘途径；
3：负责具体招聘工作的实施执行，通过各种渠道邀约候选人面试，与业务领导对接复试流程，候选人确定入职后报上级领导审批；
4：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责建立大区人才储备库；
5：负责大区下辖区域业务人力补充，并做好后续业绩产出及留存跟踪；
6、协助中后台进行人才的补充，辅助业管岗进行相关招聘技能的培训。
任职资格：（包含学历/工作年限经验）
1：统招本科及以上学历，人力资源专业优先；
2：具备财富管理行业招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程，有金融行业人脉资源储备；
3：具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
4：具有良好的沟通能力和抗压能力，能够接受招聘岗位考核要求；
5：具备至少3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验。
6：财富背景优先，有基金从业优先。