【本岗位必须有建筑人才、证书服务经验，无相关经验请勿投递！】
岗位职责：1、掌握行业最新资讯、市场竞争分析，根据市场开拓方针和战略目标，计划并落地执行；
2、保证部门战略目标的达成，不断提高营业利润；
3、保持团队的活性和可持续性发展，目前团队基本情况为（90后-95后居多，管理幅度在20-40人之间，电销和网销为主，结合线下商务谈判）；
4、培养团队中坚力量，对主管日常工作进行指导和管理；
5、其他市场相关工作，直属汇报对象为市场部副总。
任职资格：
1、专业不限，大专及以上学历，年龄28岁-45岁；
2、具备良好的商务谈判能力，具备丰富的成功销售经验和3年以上的销售团队管理经验；
3、扎根一线业务，有建筑、人才证书服务经验，无同行背景请勿投递。
薪资福利：
1、大平台：公司深耕建筑企业服务行业10余年，拥有长期稳定的客源，良好的业内口碑；
2、完善的福利体系：法定福利健全，节假日福利，定期团建，各种礼金（生日礼金、节日礼金等）、年终奖；
3、劳逸结合：周末双休，节假日正常休；
4、快乐冲高薪：年薪15-20万（底薪：6000-8000元/月+3%-4%的团队提成比例）+各种冲刺奖励。
晋升体系：
晋升透明、公开，步步高升：总监——市场部副总——合伙人
欢迎各位志同道合的伙伴加入~~~~