工作内容：
一.人力资源管理：
1、制定人力资源规划：根据酒店的战略目标和业务需求，预测人力需求并制定招聘计划。
2、招聘与配置：组织招聘活动，筛选简历，面试候选人，并进行背景调查。
3、培训与发展：设计培训计划，提升员工技能和职业素养。
4、绩效管理：建立绩效考核制度，监督各部门的绩效评估过程。
5、薪酬福利管理：制定薪酬政策，确保公平性和竞争力。
6、员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳资关系。
二、行政事务管理：
1、制度建设与执行：制定和完善酒店的行政管理制度，确保高效运作。
2、办公设备与固定资产管理：负责设备的采购、维护和资产的管理。
3、后勤保障：管理酒店的后勤事务，确保员工生活需求得到满足。
4、安全卫生管理：制定安全卫生标准，监督执行以保障客人和员工的安全。
5、文档管理：负责文件的收发、归档和保管，确保信息的安全和可访问性。
三、协调与沟通：
1、内部协调：与各部门保持紧密联系，解决人事和行政事务中的问题。
2、外部沟通：与政府部门和关联的合作伙伴保持良好关系，维护酒店的形象和利益。
3、政策传达与执行：贯彻总部政策，确保酒店的运营符合集团的战略方向。
4、企业文化建设：推广酒店的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、教育、管理等相关专业；
2、具备3年以上同岗位，且公司规模在150人以上；
3、具备星级酒店行业人力行政经验者优先考虑；
4、擅长培训、绩效、招聘等板块；
5、良好的交流及组织协调能力；
6、具备优秀的基础办公能力，熟悉PPT、数据分析，对Excel、word等基础办公软件操作熟练。