【岗位职责】
1、进行1对1个性化教学、寒暑假班课教学;
2、教授学习方法、学习技巧，引导、帮助学生查漏补缺、培优、拔尖;
3、结合学生学习情况和培养目标，制定教学计划，积极做好课前准备、课后反馈，帮助学生提升成绩;
4、定期参加教研活动，提升专业素养，配合学校的教学工作。
【任职要求】
1、相关专业本科及以上学历;
2、有1-2年全职教学经验;
3、普通话标准，具有扎实的知识功底，思路清晰，课堂互动性强;
4、热爱学生、热爱教育工作，富有爱心、耐心，责任心强，认真负责且能够因材施教;
5、师范类或有教师资格证者优先录用
【薪酬福利】
薪酬结构：保底薪资＋课时费＋全勤奖＋饭补＋工龄工资＋续费提成＋转介绍奖＋其他评比奖金＋各种激励奖金＋年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！
福利：
节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月春游、4月愚人节、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。
年度福利：年度体检、生日活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
年度旅游福利：优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。
常规福利：五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、储备管理干部系列课程，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。
外部培训：这里和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
【职业发展】
职业发展通道：教师﹣储备管理干部﹣班主任﹣组长﹣储备校长﹣校长﹣区域总经理。
虽然很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为班主任，入职两年左右晋升为组长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。