1、负责员工招聘、选拔、录用、入职、晋升、离职等日常人事手续工作；
2、负责公司人事档案的管理，安排和组织员工的培训；
3、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
4、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并组织开展招聘工作
5、监督各项人事制度的执行并及时汇报；
6、负责公司领导安排的其他行政工作。
职位要求：1.责任心强，工作认真，有亲和力，有较强的人际沟通与协调能力，有团队协作意识；
2..熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道的拓展与维护；具有较高的职业敏感度及一定的判断能力，具有较好的面试技巧及经验；
3..熟悉公文写作，文笔流畅，精通办公软件的操作；