岗位职责： 1、负责支撑部门内招调配、校招、社招、非雇员等招调模块工作，按照模块流程执行交付，数据分析与整理，确保流程合规、数据准确且及时，达成专项交付目标。 2、支撑供应人力相关的年度/年中预算汇报、人力预测、核算、数据审视、经营分析等相关组织预算处理工作； 3、人力资源数据的维护和跟踪管理，负责相关模块的人力资源例行工作的流程执行 4、其他HR事务跟踪处理 任职要求： 1、 本科及以上学历，对人力资源基本工作内容和常识有所了解，实操过人力资相关全流程，有大厂业务部门HRBA经验者/有人力资源工作，具备1年以上招调、组织等模块工作经验优先； 2、需要有业务理解力或与业务理解的意愿；善于、敢于协调沟通周边；有较强的数据分析和处理能力，熟练运用excel等办公软件； 3、具备良好的客户服务意识和沟通能力，抗压能力强；工作仔细认真，学习能力强，能快速适应部门工作氛围；有一定的活动策划与项目管理能力； 4、工作认真细致，主动性强，办事靠谱，沟通能力强，具备艰苦奋斗的精神；