岗位职责：
1、深入了解业务部门战略目标，协助制定与人力资源相关的规划，确保人力资源规划与业务战略匹配，参与业务部门的关键决策，助力业务部门做出更优决策。
2、负责业务部门的人才招聘，根据业务需求确定招聘标准，并开展员工培训与发展工作，设计针对性的培训方案，提升员工技能和能力，满足业务发展需要。
3、进行员工绩效评估管理，设定合理绩效目标，跟踪评估过程，反馈结果并制定改进计划。
4、建立积极的员工沟通渠道，了解员工思想动态和需求，及时反馈和处理问题，提升员工满意度。
任职要求：
1、1-3年相关工作经验
2、精通人力资源各模块知识，具备数据分析与项目管理能力。
3、熟悉行业知识和业务流程。
4、有出色沟通、团队协作与协调能力。
5、灵活适应变化、善于解决问题、有影响力。