1. 制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合相关法律法规。

2. 负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人和安排入职。

3. 管理员工档案，包括员工个人信息、合同、绩效评估记录等。

4. 组织和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。

5. 监督员工考勤，确保员工遵守工作时间和休假政策。

6. 处理员工关系问题，包括投诉、纠纷和离职事宜。

7. 管理薪酬福利体系，包括工资发放、奖金分配、社保和公积金等。

8. 维护公司内部沟通渠道，组织员工活动，增强团队凝聚力。

9. 负责行政管理工作，包括办公场所维护、办公用品采购、设备管理等。

10. 协助其他部门完成特殊项目和任务，提供行政人事方面的支持。