1、设计销售培训课程：根据企业的需求和销售人员的实际情况，设计针对性的销售培训课程，包括产品知识、销售技巧、客户沟通、谈判技巧等。
2、授课与辅导：为销售人员提供专业的销售培训，通过讲解、案例分析、角色扮演等方式，帮助销售人员掌握销售技巧和方法。同时，对销售人员进行一对一的辅导，解答他们在销售过程中遇到的问题。
3、评估与反馈：对销售人员的学习成果进行评估，了解他们在培训过程中的进步和不足，为企业提供改进建议。同时，收集销售人员对培训课程的反馈意见，不断优化培训内容和方法。
4、跟进与支持：在培训结束后，对销售人员进行跟进，了解他们在实际应用中的情况，提供必要的支持和指导。同时，与企业保持沟通，了解企业的销售状况和需求，为后续的培训工作做好准备。
5、更新与升级：随着市场环境和销售策略的变化，销售培训老师需要不断更新自己的知识和技能，以便为企业提供更加有效的培训服务。