一、员工关系管理
1. 员工奖罚制度及方案的制定和公布，员工奖罚工作的审核和执行；
2. 员工合理化建议，员工申诉渠道建立及申诉的处理；
3. 代表公司与员工签订劳动合同、协议；
4.员工档案的管理、保管；
5. 协调处理员工与公司的劳动关系；
6. 负责安排员工健康体检；
7. 负责人事关系的转移、人事调迁手续的办理；
8. 员工保险（社保、雇主责任险）、公积金的办理、理赔处理；
9. 员工关系、纠纷处理、投诉处理、劳动争议解决；
二、 绩效管理
1. 各阶段绩效目标的设定，组织实施月度、季度、年度绩效考核、复盘工作；
2. 在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议；
3. 收集、监督和检查各部门日报完成情况，并计入绩效考核；
三、行政管理
1.场内固定资产的登记、管理与盘点；
2.办公用品及劳保用品的登记与发放；
3.员工宿舍的管理；
四、招聘培训管理
1.库内人员缺口的招聘、面试及复试等工作；
2.员工安全、企业文化、规章制度的相关培训等；
3.项目人员架构的搭建、人才盘点及梯队储备等；
工作时间：8:00-12:00 13:30-18:00