岗位内容：
1. 负责人才测评项目的全流程招聘，包括需求沟通、候选人筛选、面试、测评等环节。
2. 设计和完善招聘流程、渠道，持续优化招聘效率和质量。
3. 跟岗位负责人合作，制定和执行岗位招聘计划，按时完成目标。
4.因行业特殊性，需要下到车间跟员工沟通，了解员工心理状态，工作稳定性
5.因行业特殊性，需学习了解门窗知识；以便后期对招聘的人员是否适用能做出专业判断
6.会议组织，会议纪要，部门工作衔接的沟通桥梁；
任职要求：
1. 可接受无经验，主动性强，愿意学习，有人格魅力温婉的来。
2. 具备团队协作意识，以结果导向，有良好的执行力和抗压能力。