岗位职责：

1. 负责公司人力资源战略的规划与执行，制定和完善人力资源管理制度。

2. 组织招聘工作，确保公司各岗位人员的及时补充，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。

3. 设计并实施有效的员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4. 制定绩效评估体系，组织绩效考评工作，对员工的工作表现进行客观评价。

5. 负责员工薪酬福利的管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

6. 处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等，营造和谐的工作氛围。

7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2. 五年以上人力资源管理工作经验及有多年涉及建筑领域招聘资源、团队管理经验者优先。

3. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

4. 具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。

5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。

福利待遇：

1.有竞争力的薪资待遇和绩效奖金,综合薪资1w+。

2. 完善的福利体系，节日福利等。

3. 良好的工作环境和团队氛围。

4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。