岗位职责：
1、协助公司制定并完善人力资源政策政策和程序；根据公司战略和发展需求，制定并持续优化人事政策和程序，确保其合理性和有效性；
2、全面负责公司人力资源管理工作，主要包括：
①招聘：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；
②培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作；
③员工关系管理：建立和维护员工关系，解决员工各类问题和矛盾。负责员工调动、离职等手续的办理；
④薪酬福利管理：负责制定薪酬福利方案，编制工资计算表，办理薪酬核算和发放工资等的相关工作；
⑤劳动法律法规的执行：了解劳动法律法规，负责劳动合同的签订和维护，合规执行用工相关的法律法规；
⑥员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性；
⑦维护人力资源信息系统：负责维护和更新人力资源信息系统，保证数据的准确性和及时性。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有制造型企业人事工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练使用办公软件；
5、出色的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力；
6、强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
公司福利：
周末双休、五险一金、带薪年假、专业培训、午餐补贴、节日福利、年终奖金、定期体检
工作时间：
8:30-17:00