主要职责：

1、人才招聘与选拔：根据公司的业务需要，及时高效地为公司选拔符合要求的人才。

2、员工培训与发展：设计并实施培训计划，提升员工专业技能和综合素质，促进人才梯队建设。

3、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期进行绩效评估，确保公正、透明的评价机制，激励员工潜能发挥。

4、薪酬福利：设计具有竞争力的薪酬方案，确保符合市场趋势及公司财务状况，提高员工满意度和忠诚度。

5、员工关系：维护良好的工作氛围，促进内部沟通，增强团队凝聚力。

6、企业文化建设：推动企业文化的建设和传播，组织各类团建活动，提升员工归属感和企业文化认同感。

任职要求：

40岁以下，形象气质佳。

1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：至少3年以上人力资源管理工作经验。

3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，具备良好的招聘技巧。

4、其他：良好的职业道德，高度的责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。