职责描述
1、负责员工奖惩薪资表编制作，准确及时发放
2、负责月度绩效准确及时的汇总签批
3、负责修订完善公司绩效考核标准、管理制度
4、负责定期对市场同行进行薪酬调查、编写分析报告
5、修订完善公司薪酬管理制度
6、负责跟进各部门月度绩效面谈工作
7、负责月度/年度薪酬数据分析及统计等工作，并提供相应报表
8、完成上级领导临时安排的事情。
任职要求：
1、本科及以上学历 ，人力资源及其他相关专业
2、一年以上同岗位、同行业本职工作经验。
3、薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识 。
4、人际能力、较强的计划与执行能力、良好的协调能力、较强的综合分析能力