1,无责任底薪3500+绩效1500（90%的人都能完成）
1 2.公司实行多劳多得制，为业绩突出的销售设有月度奖，季度奖，年度奖
3.为新入职的员工提供带薪培训
二、晋升空间：
管理培训生——部门主管——部门高管——部门副理——部门经理
三、工作内容
1.管理培训生是我们集团内部中高层储备对象，二十年来集团高层都是从内部轮岗晋升。对于新进员工前期需要到五个部门轮岗学习（人力资源+行政管理+市场营销+仓储物流+财务管理）。通过轮岗来提高未来管理层的综合管理能力。

2.轮岗后员工根据兴趣与能力表现分配到公司各部门做中高层管理工作。

3.轮岗是为了长期与员工建立合作关系，企业前期需要大量投入财务和人力进行储备，所以不招短期或临时人员。
四、工作要求:
1.年龄要求18至25周岁
2.热情大方,说话做事不拘谨。
3.有团队意识,善于与人合作,有责任感。
4.愿意学习与改变。

早8：00晚6:30
法定节正常休息