为了吸纳并培养优秀的行业管理人才，特制定管培生实施方案；
一、培养周期/职业规划：
1，一年内（预计截止2025年12月底）从一线育成为运营经理；
2，明年7月前业务学习+职能轮岗、7月前完成组长认证、9月前完成主管认证、12月前完成经理认证
二、人员要求：
1，25届本科毕业生，
2，首要条件，有责任心，沟通能力强，具备比较好的抗压能力；
3，参考条件，学生会、班委、或者其他活动组织经验且取得较好的实践成果