岗位职责：
1、负责司内人员薪酬绩效核算；
2、协助上级进行绩效考核跟进及执行；
3、组织新入职员工入职培训，并实时跟进新员工动态；
4、会议组织及会议纪要的编写跟进；
5、负责员工关系的跟进。
任职资格：
1、38周岁以下，人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，熟练薪酬绩效模块的优先；
3、沟通及表达能力较好，熟练使用办公软件；
4、需要接受加班。