一、岗位职责：
1.为公司发展提供有效的人力资源支持；
2.统计员工考勤，制作考勤报表；
3.办理员工入离职与转岗手续，及时更新员工花名册与人事档案；
4.签订并保管劳动合同、办理员工社保和公积金；
5.在人员招聘、入职培训、绩效考核、薪酬体系、员工关系等方面制定方案并实施；
6.负责完善公司人力资源制度流程体系，提升人力资源运作效率；
7.掌握员工动态与个人需求，协助开展员工关怀活动，提高团队凝聚力，增强员工稳定性；
8.宣传公司文化，塑造企业形象，保证公司人员架构的持续增长；
9.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，3-5年以上人力资源工作经验优先；
2.在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展模块有丰富经验；
3.拥有互联网公司或HRBP/HRM经验者优先考虑；
4.具有良好的业务理解力、洞察力与沟通表达能力；
5.工作负责细致有责任心。
三、薪资待遇：
1.底薪5000（包含1000绩效+200全勤）+招聘提成，绩效基本都能全部拿满；
2.入职首月没有绩效和全勤（3800），次月1号起按转涨工资5000发放，三个月后交社保；
3.不定期团建、生日会、下午茶、法定节假日、节日福利等等；
四、上班时间：
冬令时9:00-12:00 13:30-18:30，单双轮休；
夏令时9:00-12:00 14:00-19:00，单双轮休。