岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响:
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度、实施细则和工作程序并组织实施，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、制定公司年度人力资源需求计划。有丰富团队组建人员招聘组织经验，团队凝聚力向心力打造。